Od dubna 2025 se pravděpodobně český zákoník práce dočká změn, které přinesou nová pravidla a upravené podmínky pro pracovní vztahy. Návrh novely, který předložila vláda 27.8.2024 má nyní na stole poslanecká sněmovna a musí projít 2. a 3. čtením, poté ho předá Senátu.
Tato novela reaguje na aktuální potřeby pracovního trhu a klade důraz na větší ochranu zaměstnanců i podporu flexibility pro zaměstnavatele. Změny mají také pomoci mladistvým při vstupu na trh práce a zajistit jim odpovídající podmínky.
Novelizace se týká klíčových oblastí, jako jsou?
- zkušební doby,
- pravidla výpovědí,
- ochrana pracovního místa během rodičovské dovolené,
- či zaměstnávání mladistvých.
Tento článek vám představí hlavní body nové právní úpravy a vysvětlí, jak mohou tyto změny ovlivnit každodenní praxi v pracovním prostředí. Pojďme se na jednotlivé změny podívat podrobněji a zjistit, co konkrétně přinášejí.
Nová pravidla pro výpovědi
Jednou z nejvýraznějších změn je úprava pravidel pro začátek výpovědní lhůty.
Nově bude výpovědní lhůta začínat již ode dne, kdy byla výpověď doručena druhé straně, a nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce, jak tomu bylo doposud.
Tato změna zajišťuje rychlejší a přehlednější postup při ukončování pracovních poměrů.
Pro zaměstnance to může znamenat kratší čekání na možný odchod z práce, zatímco zaměstnavatelé budou moci rychleji reagovat na situace, kdy chtějí ukončit spolupráci se svými zaměstnanci. Upozorňujeme však, že výpovědní lhůta samotná zůstává nezměněna, tedy dva měsíce, pokud se obě strany nedohodnou jinak.
Více času na prověření schopností zaměstnanců
Další změnou je prodloužení zkušební doby:
- pro běžné zaměstnance bude nově trvat až čtyři měsíce,
- u vedoucích pozic se prodlouží dokonce až na osm měsíců – tento krok reaguje na potřebu delší adaptace a důkazů odborných a manažerských schopností u specifických pozic.
Zaměstnavatelé tak budou mít více prostoru ověřit, zda zaměstnanec splňuje očekávání, zatímco zaměstnanci budou moci déle zvážit, zda je pro ně nová práce vhodná. Na druhou stranu je třeba dbát na to, aby delší zkušební doba nebyla zneužívána k prodlužování nejistoty pro zaměstnance.
Ochrana pracovního místa po dobu rodičovské dovolené
Jedna z nejvítanějších změn této novely se týká rodičů na rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé budou povinni držet pracovní místo zaměstnancům po celou dobu jejich rodičovské dovolené, nikoliv jen po část této doby, jak tomu bylo dříve.
Tato změna má za cíl posílit jistotu rodičů, že se budou moci po skončení rodičovské dovolené vrátit na svou původní pozici. Pro zaměstnavatele to může představovat větší organizační nároky, ale také motivaci k dlouhodobému plánování.
„Chceme, aby Česká republika byla konkurenceschopná a nehrála v Evropě druhé housle. K dosažení tohoto cíle je nezbytný moderní a pružný pracovní trh. Tento požadavek na větší variabilitu pracovně-právních vztahů dlouhodobě rezonuje jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci. Proto nyní představujeme tzv. flexibilní novelu zákoníku práce, která vychází z praktických podnětů z praxe. Inspirujeme se u zemí, jako jsou Německo, Rakousko a Dánsko, kde podobné systémy úspěšně fungují,“ uvedl v tiskové zprávě ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.
Flexibilita u smluv na dobu určitou
Smlouvy na dobu určitou bude možné prodlužovat vícekrát, než tomu bylo doposud, což přinese více flexibility jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Tento krok může být výhodný zejména v oborech, kde jsou sezónní výkyvy nebo kde je nutná dočasný projektová spolupráce.
Celková délka všech pracovních vztahů na dobu určitou nesmí překročit 9 let od zahájení prvního pracovněprávního poměru.
Brigády pro mladistvé od 14 let
Zákoník práce bude nově umožňovat zaměstnávání mladistvých již od 14 let, avšak s velmi přísnými podmínkami. Tento krok je motivován snahou připravit mladé lidi na trh práce a poskytnout jim příležitost získat zkušenosti již v raném věku – samozřejmě ve formě brigád.
Nesmí dojít k ohrožení jejich vzdělání, zdraví nebo celkového rozvoje mladistvých.
Tato změna také zavádí kontrolní mechanismy, aby byla zajištěna maximální ochrana těchto mladých zaměstnanců.
Zaměstnavatelé budou muset pečlivě dodržovat podmínky stanovené zákonem:
- délka směny v jednotlivých dnech nesmí překročit 7 hodin
- týdenní pracovní doba nesmí překročit 35 hodin týdně
- práci smí vykonávat v období hlavních prázdnin
- smí konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji dle § 34 odst. 2 občanského zákoníku
Dopady na zaměstnance a zaměstnavatele
Těmito změnami zákoníku práce se vláda snaží reagovat na moderní potřeby trhu práce a zlepšit podmínky jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zatímco některé změny, jako je ochrana pracovního místa během rodičovské dovolené, jsou jednoznačně pozitivní, jiné, například prodloužení zkušební doby vzbuzuje smíšené reakce.
Doporučujeme všem zaměstnavatelům i zaměstnancům, aby se s těmito změnami detailně seznámili. Pochopení těchto novinek vám pomůže lépe se orientovat v nové právní úpravě a přizpůsobit se jejím požadavkům a také pak nebudete překvapeni.
